domingo, 28 de julho de 2013

Polémica FedEx



A noticia que se segue compromete muito a imagem apresentada acima.

Dois funcionários da reconhecida empresa transporte de mercadoria e documentos (FedEx) foram filmados a atirar os envios dos clientes de um forma não muito comum (colocando os conteúdos enviados em risco de dano).

O video foi colocado na Internet (youtube) tornando-se viral, de tal forma que se espalhou não só pela Internet, como também por muitos meios da comunicação social.


Como vimos em dois dias, o responsável de Recursos Humanos da FedEx emite um comunicado pela mesma via em que a empresa ficou comprometida (via youtube), dizendo que tais comportamentos são inaceitáveis e que os responsáveis já foram despedidos.

Aqui poderemos verificar que as empresas hoje em dia são muito pressionadas pela qualidade do seu serviço e que face as novas tecnologias, comportamentos menos aceitáveis poderão destruir uma marca. Também poderemos verificar que uma estratégia de resposta rápida por parte dos responsáveis da marca pode também ser vista como atenuante dos erros cometidos pelos seus colaboradores.

Podem ver mais sobre esta noticia em:


quinta-feira, 11 de julho de 2013

Como perder um emprego nas Redes Sociais!

Já não é segredo nenhum que muitos candidatos perdem uma hipótese de trabalho por causa dos seus perfis nas redes sociais. A maioria das pessoas não tem qualquer pudor em expor a sua vida nas redes sociais, mas não pensa nas consequências que daí podem advir.

Um estudo recente da Harris Interactive e da CareerBuilder apurou que, 43% dos responsáveis pelas contratações que investigaram os candidatos nas redes sociais, encontraram informação que fez com que eles não contratassem ou descartassem a hipótese de contratar um certo candidato. Este valor subiu 9 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
Além do mais, o estudo apurou que 39% dos responsáveis pela contratação usam as redes sociais para descartar candidatos


Os empregadores apontam as principais razões para excluir candidatos:

  • Fotografias inadequadas 
  • Partilha de informação acerca de álcool ou drogas
  • Falar mal de um outro empregador
  • Más capacidades de comunicação
Por isso, muita atenção ao que dizem e ao que "postam"!